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Arbeits- und Organisationspsycholog(e)in

Berufsbereiche: Soziales, Kinderpädagogik und Bildung / Wissenschaft, Forschung und Entwicklung
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
* Durchschnittliches Bruttoeinstiegsgehalt. Datengrundlage sind die entsprechenden Kollektivverträge. Diese werden um Informationen aus anderen Quellen wie zum Beispiel Microzensus-Daten (Statistik Austria) ergänzt. Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Tätigkeitsmerkmale

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit Fragen zur Personalauswahl, Zusammenarbeit, Führung, Motivation, Kommunikation und Diversity-Management sowie mit der Analyse und Gestaltung von gesunden Arbeitsbedingungen.

Das Erleben und Verhalten von Menschen bzw. MitarbeiterInnen im Umfeld ihrer Arbeit/einer Organisation steht im Mittelpunkt. Die Arbeits- und Organisationspsychologie  befasst sich v.a. im Rahmen der Wirtschaftspsychologie mit Menschen im Wirtschaftsgeschehen. Hierbei stellt vor allem das Verhalten als KonsumentIn einen zentralen Forschungsgegenstand dar (Markt- und Meinungspsychologie, Konsumentenforschung, Werbepsychologie).

Typische Tätigkeitsbereiche sind: Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsanalysen, Organisationsdiagnostik, Umgang mit arbeitsbedingten Belastungen und Erkrankungen, psychologische Arbeitsunfallanalysen, Fehlzeitanalysen, Burnout, Mobbing, Stress, sowie Sucht im betrieblichen Kontext.

Siehe den Kernberuf Psycholog(e)in.

Gutes Auftreten, Kontaktfreude, Empathie,  Verantwortungsbewusstsein, interdisziplinäres Denken, Problemlösungsfähigkeit, Kreativität, gutes sprachliches Ausdrucksvermögen, interkulturelle Kompetenz, Frendsprachenkenntnisse (v.a. Englisch).

 

Berufsmöglichkeiten bestehen v.a. im klinischen Bereich, bei verschiedenen Beratungsstellen oder in Forschung und Lehre. Beschäftigung finden ArbeitspsychologInnen z.B. in Behörden und Ämtern, in der Unternehmens- und Personalberatung sowie an Hochschulen.

PsychologInnen können auch – je nach fachlicher Spezialisierung – in der Markt- und Meinungsforschung, in der Unternehmensberatung, in der Erwachsenenbildung, in der öffentlichen Verwaltung, bei Interessenvertretungen, in Justizbehörden, in Verbänden und Organisationen Beschäftigung finden.

Gemäß des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG) besteht die Verpflichtung zur Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen in allen österreichischen Betrieben.

 

Diverstity Management wird als strategischer und ganzheitlicher Ansatz vor allem von Großunternehmen umgesetzt, tlw. auch in mittleren Unternehmen. Hier kann eine Position als Diversity-BeauftragteR - zur Umsetzung dieses Ansatzes im Unternehmen - angestrebt werden.

Unter dem Aspekt "Industrie 4.0" wird auch zunehmend die technische Umwelt des arbeitenden Menschen untersucht werden müssen.

Neue Technologien und Verfahren müssen in den Blick genommen und Technikfolgen analysiert werden. Aufgabenfelder bietet auch die Umgestaltung der Arbeitsorganisation bis zur Veränderung von psychischen Bedingungen (z.B. durch entsprechenden Führungsstil, die Bewältigung von Gruppenkonflikten, Ausbau der Selbstverantwortung usw).

 

Stellenangebote im "eJob-Room" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular des eJob-Room für das Berufsbündel "Psychologe/Psychologin", dem der Beruf "Arbeits- und Organisationspsycholog(e)in" zugeordnet ist. Im Formular können Sie dann noch das Bundesland und den Arbeitsort und andere Kriterien auswählen; nach einem Klick auf "Weiter" erhalten Sie die Stellenangebote.

offene Job-Angebote

Für die Tätigkeit als Psychologin/Psychologe ist ein Diplom- oder Masterabschluss (300 ECTS) Voraussetzung. Informationen zur Berufsausbildung, Berufsausübung und zur Führung der Berufsbezeichnung "Psychologin" bzw. "Psychologe" stehen im Psychologengesetz 2013.

Uni: Psychologie (BSc, MSc).

Privatuni: Psychologie (BSc, MSc) Schwerpunkte: Wirtschaftspsychologie, Klinische Psychologie, Psychologische Diagnostik, Sozialpsychologie und psychosoziale Praxis oder Medienpsychologie), Sigmund Freud Uni. Die Privatuniversität Schloss Seeburg GmbH bietet den Studiengang Wirtschaftspsychologie (BSc, MSc) an.

Postgraduale Ausbildungsprogramme
Z.B. Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie, (BA, MA), Ferdinand Porsche FernFH; Wirtschafts- und Organisationspsychologie (MA), Donau Uni Krems.

Die "Zertifizierungsrichtlinie für Arbeits- und OrganisationspsychologInnen" wurden am 1.01.2016 aktualisiert. Detaillierte Infos bietet der Berufsverband Österreichischer PsychologInnen BÖP.

Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten in Form von Universitätslehrgängen, Kursen, Seminaren, Ausbildungen u.a., so z.B. in den Bereichen Psychosoziales Gesundheitstraining, Mediation & Konfliktmanagement, Supervision, Coaching & Organisationsentwicklung, Psychotraumatologie und Resilienz, Beratung, Betreuung und Koordination in psychosozialen Einrichtungen, Bildungs- und Berufsberatung, Integrative Outdooraktivitäten, Counselling u.v.a.

In den Bereichen Organisationsentwicklung und Diversity Management wird jeweils auch die personelle Vielfalt wahrgenommen, wertgeschätzt und gefördert um diese für die Organisationsziele zu nutzen. Eines der wichtigsten Handlungsfelder ist dabei das Personalmanagement, auch das Marketing zur Ansprache von vielfältigen Zielgruppen, die Produktentwicklung und die unternehmensinterne sowie -externe Kommunikation.

Broschüren/Folder mit Informationen zum Beruf:

Kultur- und Humanwissenschaften (Broschüre)
Reihe: Jobchancen Studium
Fundstelle: Psychologie
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