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Arbeits- und Organisationspsychologe/-psychologin

Berufsbereiche: Soziales, Gesundheit, Schönheitspflege / Wissenschaft, Bildung, Forschung und Entwicklung
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
Einstiegsgehalt lt. KV: Gehalt:
€ 3.430,- bis € 3.960,- *
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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Hinweis

Dieser Beruf ist eine Spezialisierung des Berufs Psychologe/Psychologin. Weiterführende Informationen finden Sie in der Beschreibung von Psychologe/Psychologin (UNI/FH/PH).

Dieser Beruf kann nur ausgeübt werden, wenn die gesetzlich vorgeschriebene Ausbildung abgeschlossen wurde. Auch die beruflichen Tätigkeiten orientieren sich an den gesetzlich vorgegebenen Inhalten der Ausbildung. 

Tätigkeitsmerkmale

Arbeits- und OrganisationspsychologInnen beschäftigen sich damit, wie Menschen ihre Arbeit erleben und wie sie sich im beruflichen Umfeld verhalten. Dabei betrachten sie sowohl die konkrete Arbeitstätigkeit – etwa Arbeitsaufgaben, Zeitdruck oder monotone Tätigkeiten – als auch die Bedingungen innerhalb einer Organisation. Dazu gehören beispielsweise Führungsstrukturen, Kommunikation, Zusammenarbeit und das Betriebsklima. Mithilfe von Arbeitsanalysen, Befragungen und anderen psychologischen Methoden untersuchen sie, welche Faktoren die Arbeit und das Wohlbefinden der Beschäftigten beeinflussen.

Ein wichtiger Teil der Tätigkeit besteht darin, Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich zu gestalten und psychische Belastungen zu reduzieren. Dazu entwickeln Arbeits- und OrganisationspsychologInnen beispielsweise Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung, zur Mitarbeiterentwicklung oder zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und der Arbeitsorganisation. Themen wie Stress, Burn-out, Mobbing, Sucht oder Konflikte können dabei ebenso eine Rolle spielen. Darüber hinaus arbeiten Arbeits- und OrganisationspsychologInnen an Fragen der Personalauswahl, Führung, Motivation, Kommunikation, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung. Auch die Analyse psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz sowie von Fehlzeiten oder Arbeitsunfällen kann zu ihren Aufgaben gehören. 

Für die Durchführung von klinisch-psychologischer Diagnostik und Behandlungen sind eine Fachausbildung in Klinischer Psychologie sowie eine entsprechende Berufsberechtigung erforderlich. Weitere Informationen dazu finden Sie im Abschnitt Weiterbildung.

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

  • Verhalten im beruflichen Umfeld analysieren
  • Führungsstrukturen und Betriebsklima betrachten
  • Arbeitsanalysen und Befragungen durchführen
  • Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich gestalten
  • Psychische Belastungen durch entsprechende Maßnahmen reduzieren
  • Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung entwickeln
Siehe auch:

Hinweis: Die gezeigten Fotos stammen aus einem Berufsfeld und können daher vom beschriebenen Einzelberuf abweichen.

  • EDV-Anwendungskenntnisse
  • Einfühlungsvermögen
  • Freude am Kontakt mit Menschen
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Konzentrationsfähigkeit
  • Logisch-analytisches Denken
  • Problemlösungsfähigkeit
  • Psychische Belastbarkeit
  • Verantwortungsbewusstsein

Beschäftigungsmöglichkeiten bieten z.B.:

  • Wirtschaftsunternehmen
  • Unternehmensberatungen
  • Bildungsorganisationen
  • Öffentliche Verwaltung
  • Gesundheitseinrichtungen
  • Universitäten
  • Forschungseinrichtungen

Stellenangebote in "alle jobs" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular in "alle jobs". Im Formular können Sie dann noch weitere Filter setzen.

offene Job-Angebote

Voraussetzung für die gesetzlich geregelte Berufsausübung als Arbeits- und OrganisationspsychologIn ist ein abgeschlossenes Studium der Psychologie im Ausmaß von 300 ECTS Anrechnungspunkten. Bereits während oder auch im Anschluss an das absolvierte Psychologiestudium kann eine Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie erfolgen. Im Mittelpunkt stehen dabei Themen wie Führung, Zusammenarbeit im Team, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse in Unternehmen.

Voraussetzung für ein Studium ist die Hochschulreife, die entweder durch eine erfolgreich abgeschlossene Matura, eine Studienberechtigungsprüfung oder eine Berufsreifeprüfung erlangt werden kann.

Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Für PsychologInnen besteht die Möglichkeit einer postgradualen Ausbildung zum/zur Klinischen PsychologIn. Informationen dazu finden Sie auf der Website des Berufsverbands Österreichischer Psychologinnen und Psychologen (BÖP) sowie der Österreichischen Akademie für Psychologie (ÖAP).

Für Klinische PsychologInnen besteht eine Weiterbildungspflicht. Demnach müssen innerhalb von 5 Jahren Fortbildungen im Umfang von mindestens 150 Stunden absolviert werden, z.B. in Form von Seminaren, Lehrgängen oder Kongressen, etwa für folgende Bereiche: Traumatherapie, Psychologische Diagnostik, Schlaf und Schlafstörungen oder Gerontopsychologie. 

Weiterbildungsmöglichkeiten bieten auch Lehrgänge an Universitäten, z.B. in den Bereichen Traumapädagogik, Mediation oder Gartentherapie.

Mehr Infos zu Weiterbildungen in der Weiterbildungsdatenbank

Hinweis: Die gezeigten Fotos stammen aus einem Berufsfeld und können daher vom beschriebenen Einzelberuf abweichen.

Weiterführende Informationen
Karrierekompass
Ausbildungskompass
Gehaltskompass
Karrierevideos
Karrierefotos
Weiterbildungsdatenbank
Berufs-Infos
JobBarometer
Berufsinformationssystem (BIS)
Stellenangebote in AMS "alle jobs"
offene Job-Angebote im AMS "alle jobs"
* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

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