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Das Berufslexikon informiert über Aufgaben und Tätigkeiten in den Berufen, über Berufsanforderungen, Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufsaussichten, Anfangseinkommen und vieles mehr.

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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Tätigkeitsmerkmale

BIM-ManagerInnen sind für die erfolgreiche Planung und Umsetzung von BIM-Projekten verantwortlich, fungieren als AnsprechpartnerInnen für die unterschiedlichen beteiligten Fachbereiche und sind das Bindeglied zwischen AuftraggeberInnen und AuftragnehmerInnen. Unter Building Information Modeling, kurz: BIM, versteht man eine softwaregestützte Methode, mit deren Hilfe die Planung, Umsetzung sowie der Betrieb von Bauwerken vernetzt und diese als Computermodell bildlich veranschaulicht werden können. Das Besondere an BIM ist unter anderem, dass alle Projektbeteiligten – von ArchitektInnen über BauingenieurInnen, Bauausführende und Betriebe des Baunebengewerbes bis zu HaustechnikerInnen – gemeinsam an diesem Modell arbeiten können und somit ein laufender Informationsaustausch stattfindet. Sämtliche wichtigen Daten zum Bauprojekt sind im Modell erfasst und dokumentiert. Änderungen und neue Berechnungen können beispielsweise umgehend eingegeben und eingesehen werden.

In Abstimmung mit den AuftraggeberInnen definieren BIM-ManagerInnen die Informationsanforderungen, also welche Daten von welchem Fachbereich benötigt werden, um dann einen Projektplan zu erstellen, den sie ihren KundInnen präsentieren. Sie koordinieren alle einzelnen Prozessschritte und nehmen an Projekt- und Planungsbesprechungen teil. Zudem achten sie darauf, dass Zeitpläne und das Budget eingehalten werden und Kommunikationsprozesse reibungslos verlaufen.

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

  • Anforderungen an Bauprojekte definieren
  • Projektpläne erstellen
  • Pläne präsentieren
  • Prozessschritte koordinieren
  • An Besprechungen teilnehmen
  • Zeitpläne und Budget kontrollieren
  • Kommunikationsprozesse beobachten
  • Gute Kenntnisse in Mathematik
  • Gutes räumliches Vorstellungsvermögen
  • Interesse für Bau
  • Interesse für Computer
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Sinn für genaues Arbeiten
  • Sinn für Zahlen
  • Technisches Verständnis
  • Verantwortungsbewusstsein

Beschäftigungsmöglichkeiten bieten z.B.:

  • Architekturbüros
  • Ingenieurbüros
  • Planungsbüros
  • Ziviltechnikbüros
  • Bauunternehmen
  • Unternehmen im Bereich Gebäudemanagement

Im Bereich Bauleitung und -verwaltung verändert die fortschreitende Digitalisierung viele Abläufe und Prozesse. Neben traditionellen Methoden kommen zunehmend digitale Tools zum Einsatz, die unter anderem eine intensive Nutzung und Analyse von Daten ermöglichen. Da Bauprojekte immer komplexer werden, steigt der Bedarf an hochqualifizierter Planung, präziser Kalkulation und einer lückenlosen rechtlichen sowie technischen Dokumentation. Besonders wichtig ist in diesem Zusammenhang die Steuerung von Kosten und Terminen, um Projekte auch in schwierigen Zeiten wirtschaftlich abzuschließen. Ein wichtiger Trend ist die Verwendung von Building Information Modeling (BIM) und spezialisierter Bausoftware, wodurch die Schnittstelle zwischen IT und klassischem Bauingenieurwesen immer wichtiger wird. Auf Baustellen geht es verstärkt um eine gute Koordination und Kontrolle, um die Sicherheit zu gewährleisten, sowie um die optimale Nutzung von Ressourcen.

BIM-ManagerInnen müssen neben fundierten BIM-Kenntnissen über technisches sowie planungs- und bauspezifisches Know-how verfügen. Besonders wichtig sind Kompetenzen im Projektmanagement sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten. Auch Kenntnisse im Datenmanagement und ein sicherer Umgang mit entsprechender Software sind gefragt.

Unter dem folgenden Link gelangen Sie zum AMS-JobBarometer. Dort finden Sie weiterführende Informationen zu den Arbeitsmarktaussichten für das Berufsbündel "BIM-TechnikerIn", dem der Beruf "BIM-ManagerIn" zugeordnet ist, wie z.B. Informationen zu Trends, Anzahl der Inserate oder häufig nachgefragten Kompetenzen:

AMS-JobBarometer

Stellenangebote in "alle jobs" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular in "alle jobs". Im Formular können Sie dann noch weitere Filter setzen.

offene Job-Angebote

Die Ausbildung zum/zur BIM-ManagerIn kann im Rahmen verschiedener Kurse und Lehrgänge absolviert werden, z.B.: 

  • Donau-Universität Krems/BAUAkademie OÖ: "MSc BIM – Building Information Modeling"
    Voraussetzungen: abgeschlossenes Hochschulstudium oder Hochschulreife + 4 Jahre facheinschlägige Berufspraxis oder 8 Jahre facheinschlägige Berufspraxis
    Dauer: 4 Semester
  • TÜV AUSTRIA AKADEMIE: Ausbildung zum/r zertifizierten BIM-Projektmanager/in TÜV®
    Voraussetzungen: abgeschlossene Ausbildung zum/r zertifizierten BIM Koordinator/in TÜV® oder erfolgreich abgeschlossene bautechnische Ausbildung sowie 3-jährige Berufserfahrung oder erfolgreich abgeschlossenes bautechnisches Studium mit 1-jähriger Berufserfahrung
    Dauer: 40 Einheiten

Wichtige Ausbildungsinhalte sind z.B.:

  • ÖNORM EN ISO 19650-1 und 2
  • Rollen & Verantwortlichkeiten
  • Gemeinsame Datenumgebung LI Informationsmanagement
  • Standards und Normen
  • Arbeitsplanung und Datenteilung
  • Qualitätsmanagement
Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:
* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

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