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Das Berufslexikon informiert über Aufgaben und Tätigkeiten in den Berufen, über Berufsanforderungen, Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufsaussichten, Anfangseinkommen und vieles mehr.

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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Tätigkeitsmerkmale

Fundraising-ManagerInnen beschaffen finanzielle Mittel und Sachspenden für Non-Profit-Organisationen, Interessenvertretungen, Parteien, gemeinnützige Vereine, Hilfsorganisationen, Stiftungen und ähnliche Einrichtungen, die vorwiegend im nicht-kommerziellen Bereich tätig sind. Eine wichtige Aufgabe besteht darin, die Öffentlichkeit sowie UnterstützerInnen und SponsorInnen über den Zweck und die Ziele der Projekte der Organisation zu informieren und über die Verwendung der Spenden aufzuklären, um nachhaltig Vertrauen aufzubauen. Sie dokumentieren genau, wofür die finanziellen Mittel verwendet werden, und legen dies auch in Form von Berichten transparent offen. Darüber hinaus veröffentlichen sie Presseaussendungen und organisieren Events, um Spenden zu sammeln und Aufmerksamkeit für den guten Zweck zu erreichen.

Bei der Akquise von Geld- oder Sachmitteln kontaktieren Fundraising-ManagerInnen bestehende und potenzielle SpenderInnen über verschiedene Kanäle – etwa telefonisch, per E-Mail, Newsletter, Briefsendungen mit Give-aways, Plakate oder durch persönliche Ansprache auf Veranstaltungen. Online-Fundraising, z.B. über Websites mit Spendenformularen oder Social-Media-Kampagnen, gewinnt besonders stark an Bedeutung. Fundraising-ManagerInnen müssen daher auch mit Online-Marketing-Methoden wie Social-Media- und Suchmaschinenoptimierung, Webanalyse und Tracking vertraut sein.

Eine professionelle strategische Planung und Umsetzung von Fundraising-Maßnahmen sowie eine zielgruppengerechte Kommunikation sind entscheidende Faktoren für den Erfolg einer Kampagne. Fundraising-ManagerInnen überprüfen auch die Effektivität der gesetzten Maßnahmen. Dazu werten sie Daten aus Spendendatenbanken kontinuierlich aus.

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

  • Fundraising-Projekte und Kampagnen planen
  • Kommunikationsstrategie auswählen
  • Spendenbriefe verfassen
  • E-Mail-Kampagnen durchführen
  • Events und Fundraising-Kongresse organisieren
  • Kontakte zu SpenderInnen und SponsorInnen pflegen
  • Daten auswerten
  • Begeisterungsfähigkeit
  • EDV-Anwendungskenntnisse
  • Freude am Kontakt mit Menschen
  • Interesse für Medien
  • Interesse für Social Media
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Logisch-analytisches Denken
  • Reisebereitschaft
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Sinn für Zahlen

Beschäftigungsmöglichkeiten bieten z.B. folgende Institutionen und Unternehmen:

  • Humanitäre und soziale Hilfsorganisationen
  • Umweltorganisationen
  • Tierschutzorganisationen
  • Interessenvertretungen
  • Fundraising-Agenturen
  • Parteien
  • Kulturinstitutionen
  • Bildungseinrichtungen
  • Gesundheitseinrichtungen

Verkauf und Vertrieb tragen maßgeblich zur erfolgreichen Geschäftstätigkeit von Unternehmen bei. Daher besteht eine konstante Nachfrage nach qualifiziertem Personal in diesem Bereich. Die konkreten Berufsaussichten sind jedoch stark von Entwicklungen in der jeweiligen Branche abhängig. Generell können Vertriebs- und Verkaufsfachleute jedoch mit guten Berufsaussichten rechnen, insbesondere in den Bereichen IT, Industrie und Handel. Durch die Digitalisierung verändern sich zahlreiche Vertriebs- und Verkaufsprozesse. E-Commerce-Kanäle, datengetriebene Strategien und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz gewinnen zunehmend an Bedeutung. Neben einer fundierten Kenntnis der Absatzmärkte sind digitale Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt daher sehr gefragt.

Fundraising-ManagerInnen wenden verschiedene Methoden aus Vertrieb, Verkauf und Marketing an, z.B. strategische Zielgruppenanalyse, Beziehungsmanagement (CRM) oder datenbasierte Kampagnenplanung – jedoch nicht für kommerzielle Zwecke, sondern zur Gewinnung von Spenden und Unterstützungsleistungen für gemeinnützige Projekte. Fundierte Kenntnisse in diesen Bereichen sind daher vorteilhaft und wirken sich positiv auf die Berufsaussichten aus.

Unter dem folgenden Link gelangen Sie zum AMS-JobBarometer. Dort finden Sie weiterführende Informationen zu den Arbeitsmarktaussichten für das Berufsbündel "Fundraising-AgentIn", dem der Beruf "Fundraising-ManagerIn" zugeordnet ist, wie z.B. Informationen zu Trends, Anzahl der Inserate oder häufig nachgefragten Kompetenzen:

AMS-JobBarometer

Stellenangebote in "alle jobs" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular in "alle jobs". Im Formular können Sie dann noch weitere Filter setzen.

offene Job-Angebote

Eine gute Basis für diesen Beruf bilden Bachelor- und Masterstudiengänge an Universitäten oder Fachhochschulen in den Bereichen Marketing und Sales, Kommunikation oder Betriebswirtschaft. Auch geisteswissenschaftliche, sozialwissenschaftliche und rechtswissenschaftliche Studien können als Grundlage dienen. Ebenso besteht die Möglichkeit, ein Doktoratsstudium zu absolvieren. 

Bachelorstudien im Bereich Marketing und Sales umfassen meist Ausbildungsinhalte wie Marketingstrategie, Betriebswirtschaft, Social Media, E-Commerce, NPO-Management und Public Relations, Medienmanagement, Sales- und Key-Account-Management, Big Data und Marktforschung. Im Rahmen von aufbauenden Masterstudien werden die Kompetenzen im jeweiligen Fachgebiet nochmals vertieft, spezialisiert und erweitert.

Voraussetzung für ein Studium ist die Hochschulreife, die entweder durch eine erfolgreich abgeschlossene Matura, eine Studienberechtigungsprüfung oder die Berufsreifeprüfung erlangt werden kann. An Fachhochschulen ist es teilweise auch Personen ohne Hochschulreife möglich, ein Studium zu beginnen, sofern sie über eine einschlägige berufliche Qualifikation verfügen und Zusatzprüfungen in bestimmten Fächern ablegen.

Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen insbesondere an Universitäten und Fachhochschulen, z.B. in Form von Lehrgängen sowie Seminaren in Bereichen wie Public Communication, NPO-Management und Public Relations.

Fundraising-Ausbildungen sowie Weiterbildungen zu Themen wie Online-Fundraising, Kultur-Fundraising oder Großspenden-Fundraising bietet der Fundraising Verband Austria (FVA) an. Auch an der NPO-Academy kann ein Fundraising-Lehrgang absolviert werden.

Weiterbildungen können auch bei Erwachsenenbildungseinrichtungen wie BFI oder WIFI sowie bei privaten Aus- und Weiterbildungsinstituten absolviert werden, z.B. in den Bereichen Projektmanagement, Sponsoring, Social Advertising, Recht oder Datenbankmanagement.

Fundraising-ManagerInnen können in leitende Positionen aufsteigen, z.B. in die Geschäftsführung einer Non-Profit-Organisation. Entwicklungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten bestehen in Bereichen wie Social-Media-Fundraising, Science Fundraising, Kultur-Fundraising, Corporate Fundraising und Erbschafts-Fundraising.

Eine selbstständige Berufsausübung ist z.B. im Rahmen des reglementierten Gewerbes "Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation" sowie der freien Gewerbe "Public Relations-BeraterIn" und "Markt- und MeinungsforscherIn" möglich. 

Für reglementierte Gewerbe muss bei der Gewerbeanmeldung der jeweils vorgeschriebene Befähigungsnachweis, z.B. in Form einer Befähigungsprüfung, eines bestimmten Schul- oder Studienabschlusses oder einer fachlichen Tätigkeit, erbracht werden. Ein freies Gewerbe erfordert keinen Befähigungsnachweis, sondern lediglich die Erfüllung der allgemeinen Voraussetzungen zur Anmeldung eines Gewerbes.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Wirtschaftskammer Österreich sowie in der Liste der reglementierten Gewerbe und der Liste der freien Gewerbe.

* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

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