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TourismusmanagerIn

Berufsbereiche: Hotel- und Gastgewerbe / Reise, Freizeit und Sport / Büro, Wirtschaft, Finanzwesen und Recht
Ausbildungsform: Schule
Einstiegsgehalt lt. KV: € 1.650,- bis € 1.800,- * Arbeitsmarkttrend: steigend
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* Die Gehaltsangaben entsprechen Bruttogehältern bzw. Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Datengrundlage sind die entsprechenden Kollektivverträge (Stand: Juli 2018). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Tätigkeitsmerkmale

TourismusmanagerInnen übernehmen anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in Tourismusunternehmen bzw. in vor- und nachgelagerten Bereichen der Tourismuswirtschaft.

TourismusmanagerInnen erfüllen unterschiedliche Aufgaben im Bereich Reise- und Fremdenverkehr, besonders auch kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Aufgaben. Ihr Aufgabenbereich umfasst Marketing (Plakate, Presseauftritte, TV-Werbung), Finanz- und Rechnungswesen, Personaleinsatz sowie die Planung und Durchführung von Events.

TourismusmanagerInnen organisieren Messen, Ausstellungen, Seminare und sind bei großen sportlichen Veranstaltungen tätig. Oft kommt ihnen auch eine Schnittstellenfunktion zu Ländern und Gemeinden (Entwicklung und Ausbau von Fremdenverkehrseinrichtungen, Veranstaltungen, Konzepte für gesamte Regionen) zu.

Zunehmende Bedeutung für den Fremdenverkehr gewinnen Sport-, Wellness- und Kreativveranstaltungen.

Siehe auch die Berufe sowie KulturpädagogIn, FreizeitpädagogIn und FreizeitwissenschaftlerIn.

Siehe auch:

Fremdsprachenkenntnisse (insbesondere Englisch), soziale Kompetenzen, gutes Auftreten, Kontaktfreude, Offenheit für Trends und Zeitgeist, gute Allgemeinbildung, gutes sprachliches Ausdrucksvermögen, Kreativität, Problemlösungsfähigkeit, Fähigkeit zur Motivation anderer, Organisationstalent, Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten, Bereitschaft zur Mobilität.

Beschäftigungsmöglichkeiten: Klassische Hotellerie (Individualhotellerie, Hotelkooperation) und Parahotellerie (Ferienanlagen, Boardinghäuser, Campingplätze), Gastronomie, Reiseunternehmen, Transportunternehmen, Meetings/Incentives/Congresses/Events (MICE), Destinationen, touristische Organisationen.

Im Bereich der Sport-, Gesundheits- und Kreativangebote bestehen Arbeitsmöglichkeiten auch in großen Kur- und Rehabilitationseinrichtungen.

Stellenangebote im "eJob-Room" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular des eJob-Room für das Berufsbündel "TourismusmanagerIn", dem der Beruf "TourismusmanagerIn" zugeordnet ist. Im Formular können Sie dann noch das Bundesland und den Arbeitsort und andere Kriterien auswählen; nach einem Klick auf "Weiter" erhalten Sie die Stellenangebote.

offene Job-Angebote

Von Vorteil ist eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, z.B. an einer HLA für Tourismus. Eine gute Allgemeinbildung (Geografie, Geschichte, Kultur) und Fremdsprachenkenntnisse (vor allem Englisch) sind jedenfalls wichtig!

Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Fachtagungen und Seminare bieten Orientierungsmöglichkeiten über Entwicklungen und Trends. Marketing und Präsentation sind in Zeiten knapper werdender Nachfrage von größter Bedeutung.

Ein Studium oder ein Lehrgang bietet die Möglichkeit zur Spezialisierung, Z.B: Destinationsmanagement, Eventmarketing, Tourismusmanagement, Hotelmanagement, Veranstaltungs- und Freizeitmanagement, Beschwerdemanagement im Tourismus, Catering, Controlling im Hotel- und Gastgewerbe, Housekeeping, Hygiene und HACCP für Hotellerie.

Mehr Infos zu Weiterbildungen in der Weiterbildungsdatenbank

Aufstiegsmöglichkeiten bestehen in Managementfunktionen im gesamten Gastronomie- aber auch Fremdenverkehrsbereich. Berufliche Umstiegschancen für Personen mit Erfahrung im Restaurant-, Hotel- und Gastgewerbebereich bestehen auch in leitende Funktionen des Marketing-Bereichs (Veranstaltungsmanagement, Eventmanagement) sowie in leitende Positionen des Nahrungsmittelbereiches (z.B. Produktinnovation, Zentraleinkauf, Sortimentsmanagement).

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