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Human-Resources-ManagerIn

Berufsbereiche: Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
€ 2.500,- bis € 3.910,- *
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Tätigkeitsmerkmale

Human-Resources-ManagerInnen sind für das Personalwesen eines Unternehmens verantwortlich. Zu ihren Aufgaben zählen die Planung, Steuerung, Beschaffung und der Einsatz der MitarbeiterInnen sowie Tätigkeiten im Bereich der Personalentwicklung. Dabei tauschen sie sich regelmäßig mit der Geschäftsleitung zu Personalplänen aus, z.B. in Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen oder Karenzvorhaben.

Human-Resources-ManagerInnen ermitteln den aktuellen und zukünftigen Arbeitskräftebedarf des Unternehmens und entwickeln auf dieser Basis eine geeignete HR-Strategie sowie entsprechende HR-Ziele. Sie erarbeiten Personalentwicklungspläne und erstellen Personalbudgets. Zudem sind sie für die Planung und Erstellung von Ausschreibungen und Stellenanzeigen verantwortlich, werten Bewerbungsschreiben aus und führen Vorstellungsgespräche. Human-Resources-ManagerInnen übernehmen auch verschiedene administrative Aufgaben im Personalwesen, wie z.B. die Erstellung von Dienstverträgen oder Tätigkeiten im Bereich Personalverrechnung. 

Weiters befassen sich Human-Resources-ManagerInnen mit der fachlichen Weiterbildung der MitarbeiterInnen und planen geeignete Schulungsmaßnahmen. Zudem organisieren sie die Einschulung von neuen MitarbeiterInnen. Human-Resources-ManagerInnen sind sowohl für die MitarbeiterInnen als auch für die Geschäftsleitung die Hauptansprechpersonen in Bezug auf Personalangelegenheiten sowie hinsichtlich arbeitsrechtlicher Aspekte. 

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

  • Personalwesen planen und koordinieren 
  • MitarbeiterInnen betreuen
  • Personalentscheidungen treffen 
  • HR-Strategien entwickeln 
  • Personalkosten überwachen 
  • Besprechungen abhalten 
  • Berichte verfassen
  • Weiterbildungsmaßnahmen erarbeiten
Siehe auch:
  • EDV-Anwendungskenntnisse
  • Englischkenntnisse
  • Freude am Kontakt mit Menschen
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Problemlösungsfähigkeit
  • Selbstständiges Arbeiten 
  • Sinn für Zahlen
  • Unternehmerisches Denken
  • Verantwortungsbewusstsein

Beschäftigungsmöglichkeiten bieten sich in Unternehmen und Institutionen aller Branchen und Wirtschaftsbereiche, z.B.: 

  • Industriebetriebe
  • Handels- und Dienstleistungsbetriebe
  • Verkehrs- und Energieversorgungsbetriebe
  • Finanzdienstleistungsunternehmen wie Banken und Versicherungen 
  • Öffentliche Institutionen und Ämter
  • Gesundheitseinrichtungen
  • Bildungseinrichtungen 
  • Non-Profit-Organisationen (NGOs)

Qualifiziertes Personal zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist quer durch alle Branchen ein bestimmendes Thema. Neben allgemein veränderten Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt hängt dies unter anderem damit zusammen, dass sich die Prioritäten der BewerberInnen in Hinblick auf Anforderungen und Erwartungen geändert haben. Beispiele dafür sind eine gute Work-Life-Balance, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle wie eine Kombination aus Anwesenheit im Büro und Home-Office, ein wertschätzender Umgang sowie sogenannte Incentives wie z.B. Prämien, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Diensthandy, Dienstwagen, Personalrabatte oder Kinderbetreuung.

Weitere wichtige aktuelle Themen im Bereich Human Resources sind die Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion sowie die zunehmende Digitalisierung von Routineprozessen im Bereich der Administration. Die Berufsaussichten für Human-Resources-ManagerInnen sind gut. Da viele Unternehmen auf unterschiedliche Rekrutierungskanäle setzen, sind zusätzliche Kenntnisse, z.B. im Social-Media-Bereich, vorteilhaft.

Aktuelles Update zu Berufsaussichten

Stellenangebote im "eJob-Room" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular des eJob-Room für das Berufsbündel "Human-Resources-ManagerIn", dem der Beruf "Human-Resources-ManagerIn" zugeordnet ist. Im Formular können Sie dann noch das Bundesland und den Arbeitsort und andere Kriterien auswählen; nach einem Klick auf "Weiter" erhalten Sie die Stellenangebote.

offene Job-Angebote

Eine gute Basis für diesen Beruf bilden Bachelor- und Masterstudiengänge an Universitäten und Fachhochschulen, z.B. in den Bereichen Human Resources Management/Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Management. Ebenso besteht die Möglichkeit, ein Doktoratsstudium zu absolvieren.

Studiengänge im Bereich Human Resources Management (HR) bzw. Personalmanagement vermitteln z.B. Ausbildungsinhalte wie Personalplanung, Strategic HR-Management, HR-Marketing, Personalentwicklung, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht, Interkulturelle Kompetenzen, Employer Branding und Change Management. 

Voraussetzung für ein Bachelorstudium ist die Hochschulreife, die entweder durch eine erfolgreich abgeschlossene Matura, eine Studienberechtigungsprüfung oder eine Berufsreifeprüfung erlangt werden kann. An Fachhochschulen ist es teilweise auch Personen ohne Hochschulreife möglich, ein Studium zu beginnen, sofern sie über eine einschlägige berufliche Qualifikation verfügen und Zusatzprüfungen in bestimmten Fächern ablegen.

Dieser Beruf kann auch auf schulischem Niveau erlernt werden, siehe den Beruf Human-Resources-ManagerIn (Mittlere/Höhere Schulen).

Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen insbesondere an Universitäten und Fachhochschulen, z.B. in Form von Lehrgängen sowie Seminaren in Bereichen wie Business Management, Marketing, Arbeitsrecht, Kommunikationsmanagement, Wirtschaftsrecht, Konfliktmanagement, Mediation oder Agiles Management. 

Zudem können an vielen Hochschulen Weiterbildungslehrgänge mit dem Abschluss "Master of Business Administration (MBA)" zu unterschiedlichen Schwerpunkten absolviert werden, z.B. zu Change Management, Gesundheitsmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, Unternehmensführung oder Wirtschaftspsychologie. 

Das Forum Personal bietet mehrmals im Jahr verschiedene Veranstaltungen und Vorträge zum Thema Personalmanagement an. 

Weiterbildungen können auch bei Erwachsenenbildungseinrichtungen wie BFI oder WIFI sowie bei privaten Aus- und Weiterbildungsinstituten absolviert werden, z.B. in den Bereichen Zeitmanagement, Wissensmanagement, Diversity Management, Kommunikation und Projektmanagement.

Mehr Infos zu Weiterbildungen in der Weiterbildungsdatenbank

Human-Resources-ManagerInnen können in leitende Funktionen wie AbteilungsleiterIn aufsteigen. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Spezialisierungen auf eine bestimmte Branche, wie z.B. Tourismus oder Gesundheitswesen. Mit einschlägigen Zusatzausbildungen können Human-Resources-ManagerInnen auch im Coaching oder in der Betriebs- und Karriereberatung tätig sein. Weiters besteht bei entsprechender Qualifikation die Möglichkeit, im wissenschaftlichen Bereich zu arbeiten, z.B. als DozentIn an Hochschulen. 

Eine selbstständige Berufsausübung ist z.B. im Rahmen der reglementierten Gewerbe "Überlassung von Arbeitskräften" und "Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation" oder des freien Gewerbes "Arbeitsvermittlung" möglich. 

Ein freies Gewerbe erfordert keinen Befähigungsnachweis, sondern lediglich die Erfüllung der allgemeinen Voraussetzungen zur Anmeldung eines Gewerbes. Für reglementierte Gewerbe muss bei der Gewerbeanmeldung der jeweils vorgeschriebene Befähigungsnachweis, z.B. in Form einer Befähigungsprüfung, eines bestimmten Schul- oder Studienabschlusses oder einer fachlichen Tätigkeit, erbracht werden. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Wirtschaftskammer Österreich sowie in der Liste der reglementierten Gewerbe und der Liste der freien Gewerbe.

Weiterführende Informationen
Karrierekompass
Ausbildungskompass
Gehaltskompass
Karrierevideos
Karrierefotos
Weiterbildungsdatenbank
Berufs-Infos
JobBarometer
Berufsinformationssystem (BIS)
Stellenangebote im AMS eJob-Room
offene Job-Angebote im AMS eJob-Room

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