Ausbildungsform auswählen

PersonalmanagerIn

Berufsbereiche: Büro, Wirtschaft, Finanzwesen und Recht
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
* Die Gehaltsangaben entsprechen Bruttogehältern bzw. Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Datengrundlage sind die entsprechenden Kollektivverträge (Stand: Juli 2018). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Tätigkeitsmerkmale

Aufgaben von PersonalmanagerInnen reichen von der Personalplanung, Personalbeschaffung und dem Personaleinsatz über die Arbeits- und Lohngestaltung, Personalentwicklung bis hin zur Personalerhaltung.

Der Umfang des Aufgabengebietes und der Entscheidungskompetenz hängt wesentlich von der Größe, Organisationsstruktur und Branchenzugehörigkeit des jeweiligen Betriebes sowie von der Differenziertheit der Belegschaft ab.

PersonalmanagerInnen planen Maßnahmen des Personal-Recruiting (Stellenanzeigen in Zeitungen und im Internet, Ausschreibungen), werten Bewerbungsschreiben aus, führen die Vorstellungsgespräche und wirken an der Entscheidung über die Einstellung mit sowie Pflege der Recruiting-Software.

Es ergeben sich stets neue Trends und damit verbundene Tätigkeiten, wie z.B. Erschließung alternativer Recruiting-Kanäle (Personalvermittlungsagenturen und andere), Entwicklung interner Empfehlungsprogramme und Online Business-Netzwerke sowie dem Employer Branding (Aufbau einer attraktiven ArbeitgeberInnenmarke).

Im Rahmen der Personalentwicklung planen und organisieren PersonalmanagerInnen Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen.

Siehe auch: Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement, JuristIn (Arbeits- und Sozialrecht).

gutes verbales Ausdrucksvermögen, teilweise sind Fremdsprachenkenntnisse erforderlich und interkulturelle Kompetenz (Diverstity Management) sowie Diskretion.

Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen in den Personalabteilungen großer Unternehmen sowie bei Personalberatungsunternehmen. Auch die Bereiche der Bildungs- und Berufsberatung sowie der Karriereplanung und -entwicklung bieten Beschäftigungsmöglichkeiten. Weitere berufliche Entwicklungschancen für PersonalistInnen bestehen vor allem im Bereich der Betriebsberatung (im Personalvermittlungsbereich) und der Personalanalyse.

Beschäftigungsmöglichkeiten finden sich für Foreign Assignment Specialists bei Unternehmen mit Tochtergesellschaften in anderen Ländern sowie Institutionen und Beratungsunternehmen.

Stellenangebote im "eJob-Room" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular des eJob-Room für das Berufsbündel "Human-Resource-ManagerIn", dem der Beruf "PersonalmanagerIn" zugeordnet ist. Im Formular können Sie dann noch das Bundesland und den Arbeitsort und andere Kriterien auswählen; nach einem Klick auf "Weiter" erhalten Sie die Stellenangebote.

offene Job-Angebote

Der Zugang zu diesem Beruf kann über verschiedene Ausbildungen erfolgen.

Uni: Z.B. Human Resource Management, Management Major - Human Resource Sozialwirtschaft, Volkswirtschaft und Sozioökonomie, betriebswirtschaftliche Studien.

Privatuni: Z.B. Human Resource Management and Organizational Development, Management Major - Human Resource Sozialwirtschaft, Volkswirtschaft und Sozioökonomie, Coaching und lösungsorientiertes Management, Betriebswirtschaft (verschiedene Schwerpunke), Wirtschaftspsychologie.

FH: Z.B. Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL, Arbeitsgestaltung und HR-Management, Nachhaltiges Management -Schwerpunkt Human Resource Management, Human Resource Management and Organizational Development, Unternehmensrestrukturierung & -sanierung, Operations Management, Wirtschaftspsychologie, verschiedene betriebswirtschaftliche Studien.

Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Spezialisierte Ausbildung in diesem Bereich bieten Universitätslehrgänge, Beispiele: Personal- und Organisationsentwicklung, Diversity-Management, Mediation, Human Resource Management, Human Rights, Wissensmanagement, Change-Management.

Broschüren/Folder mit Informationen zum Beruf:

Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Broschüre)
Reihe: Jobchancen Studium
Diese Berufe könnten Sie auch interessieren ...
Weitere Berufe aus dem Bereich "Büro, Wirtschaft, Finanzwesen und Recht" anzeigen