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Das Berufslexikon informiert über Aufgaben und Tätigkeiten in den Berufen, über Berufsanforderungen, Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufsaussichten, Anfangseinkommen und vieles mehr.

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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Tätigkeitsmerkmale

Procurement-ManagerInnen beschaffen Waren, Güter, Rohstoffe und Dienstleistungen, die in einem Unternehmen benötigt werden. Sie sorgen dafür, dass alle für die Produktion oder den Betrieb erforderlichen Materialien und Dienstleistungen vorhanden sind. Dazu planen, steuern und überwachen sie sämtliche Prozesse, die in Zusammenhang mit dem Einkauf und der Beschaffung (Procurement) stehen. 

Procurement-ManagerInnen koordinieren den Einkauf von Materialien und arbeiten dabei eng mit der Logistik, der Produktion und anderen Abteilungen zusammen. Moderne Enterprise-Recourse-Planning-Systeme (ERP) und E-Procurement-Systeme ermöglichen eine Automatisierung vieler Abläufe und bilden sämtliche Prozesse in Zusammenhang mit dem Einkauf und der Beschaffung in Echtzeit ab. Beispiele dafür sind die laufende Bestandskontrolle, die Bedarfsermittlung, die Bestellabwicklung, die Kommunikation mit LieferantInnen oder die Rechnungsprüfung. Auf Basis der Daten, die dadurch digital zur Verfügung stehen, entwickeln Procurement-ManagerInnen effiziente Beschaffungsstrategien und berücksichtigen dabei stets das vorgegebene Budget. 

Wenn neue Materialien, Dienstleistungen oder LieferantInnen benötigt werden, holen sie Angebote ein, führen Ausschreibungen durch und verhandeln mit den AnbieterInnen. Zudem analysieren Procurement-ManagerInnen Märkte, vergleichen Preise und führen Qualitätskontrollen durch, um die Wirtschaftlichkeit und Effizienz des Beschaffungsprozesses sicherzustellen. Sie kontaktieren LieferantInnen, bereiten Verträge vor, überwachen die Auftragsausführung und kontrollieren die Einhaltung von Liefer- und Zahlungsterminen. Zudem verfassen sie Berichte zur Materialverfügbarkeit sowie dem zukünftigen Bedarf. In größeren Unternehmen sind Procurement-ManagerInnen üblicherweise der Einkaufsleitung unterstellt. Sie können aber auch selbst in leitender Funktion tätig sein.

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

  • Beschaffung von Produktionsmaterialien planen und koordinieren
  • Materialbestände überwachen
  • Angebote einholen
  • Ausschreibungen durchführen
  • LieferantInnen koordinieren
  • Angebote einholen und prüfen
  • Verhandlungen führen
  • Marktanalysen durchführen
  • Budget überwachen
Siehe auch:
  • EDV-Anwendungskenntnisse
  • Englischkenntnisse 
  • Führungsfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Logisch-analytisches Denken
  • Organisationstalent
  • Problemlösungsfähigkeit
  • Unternehmerisches Denken
  • Überzeugungsfähigkeit

Beschäftigungsmöglichkeiten bieten z.B. folgende Unternehmen und Branchen: 

  • Produktionsbetriebe, z.B. der Automobil-, Maschinebau-, Lebensmittel- oder Pharmaindustrie
  • Technologieunternehmen, z.B. in den Bereichen IT, Elektronik, Kommunikationstechnik oder Elektrotechnik
  • Unternehmen der chemischen Industrie
  • Handelsunternehmen unterschiedlicher Branchen
  • Logistikunternehmen
  • Bauunternehmen
  • Energieversorgungsunternehmen
  • Forschungsinstitute

Die Nachfrage nach Logistikfachkräften ist weitgehend hoch. Die Branche ist allerdings stark von der allgemeinen Wirtschaftslage, von geopolitischen Veränderungen sowie von internationalen und nationalen Handels- und Transportauflagen abhängig, sodass es immer wieder zu Veränderungen in der Beschäftigungslage kommen kann. Die Anforderungen an Logistikunternehmen sind vielfältig: Der zunehmende Online-Handel und die immer größere Artikelvielfalt erfordern flexible Abläufe und Versandwege. Effiziente Logistik- und Beschaffungslösungen sind auch im Industrie- und Produktionsbereich gefragt – von der strategischen Planung für den Einkauf und die Beschaffung von Materialien, Maschinen und Werkzeugen über eine platzsparende Lagerung und termingerechte Bereitstellung für die Produktion bis zur vorschriftsmäßigen Entsorgung. Dabei werden zunehmend digitale Technologien, die eine Optimierung und Automatisierung vieler Prozesse ermöglichen, eingesetzt. Weitere bestimmende Themen sind Nachhaltigkeit und Umweltschutz, weshalb ganzheitliche Logistikkonzepte zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung benötigen Procurement-ManagerInnen neben umfassendem Logistik-Know-how fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen wie SAP sowie in spezieller E-Procurement-Software. Zudem sind analytische Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich Datenmanagement vorteilhaft.

Unter dem folgenden Link gelangen Sie zum AMS-JobBarometer. Dort finden Sie weiterführende Informationen zu den Arbeitsmarktaussichten für das Berufsbündel "EinkäuferIn", dem der Beruf "Procurement-ManagerIn" zugeordnet ist, wie z.B. Informationen zu Trends, Anzahl der Inserate oder häufig nachgefragten Kompetenzen:

AMS-JobBarometer

 

Stellenangebote in "alle jobs" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular in "alle jobs". Im Formular können Sie dann noch weitere Filter setzen.

offene Job-Angebote

Eine gute Basis für diesen Beruf bilden Bachelor- und Masterstudiengänge an Universitäten und Fachhochschulen, z.B. in den Bereichen Betriebswirtschaft, Logistik oder Wirtschaftsingenieurwesen. Ebenso besteht die Möglichkeit, ein Doktoratsstudium zu absolvieren. 

Bachelorstudien im Bereich Betriebswirtschaft vermitteln z.B. Ausbildungsinhalte wie Accounting, Finance, Marketing, Management, Produktion und Logistik, Volkswirtschaftslehre sowie Mathematik, Statistik, Wirtschaftsrecht und Unternehmensführung. Im Rahmen von aufbauenden Masterstudien werden die Kompetenzen im jeweiligen Fachgebiet nochmals vertieft, spezialisiert und erweitert.

Voraussetzung für ein Bachelorstudium ist die Hochschulreife, die entweder durch eine erfolgreich abgeschlossene Matura, eine Studienberechtigungsprüfung oder eine Berufsreifeprüfung erlangt werden kann. An Fachhochschulen ist es teilweise auch Personen ohne Hochschulreife möglich, ein Studium zu beginnen, sofern sie über eine einschlägige berufliche Qualifikation verfügen und Zusatzprüfungen in bestimmten Fächern ablegen.

Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen insbesondere an Universitäten und Fachhochschulen, z.B. in Form von Lehrgängen sowie Seminaren in Bereichen wie E-Procurement, Betriebslogistik, Smart Materials, Circular Economy Management, Controlling, Sales Management und Nachhaltige Materialen. 

Der Berufsverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik Österreich (BMÖ) bietet verschiedene Lehrgänge, Zertifikate und Informationsveranstaltungen, z.B. in den Bereichen Einkauf sowie Digital Procurement und Beschaffungscontrolling, an. 

Weiterbildungen können auch bei Erwachsenenbildungseinrichtungen wie BFI oder WIFI sowie bei privaten Aus- und Weiterbildungsinstituten absolviert werden, z.B. in den Bereichen Projektmanagement, Qualitätsmanagement und Zeitmanagement. 

Procurement-ManagerInnen können in Senior-Positionen sowie in leitende Funktionen im Einkauf aufsteigen. Mit entsprechender Weiterbildung und Qualifizierung bestehen zudem Entwicklungsmöglichkeiten in angrenzenden Bereichen, wie z.B. im Category Management, Customer Relationship Management, E-Commerce Management oder im Prozessmanagement. 

Eine selbstständige Berufsausübung ist z.B. im Rahmen der freien Gewerbe "Handelsgewerbe" und "HandelsagentIn" möglich. Ein freies Gewerbe erfordert keinen Befähigungsnachweis, sondern lediglich die Erfüllung der allgemeinen Voraussetzungen zur Anmeldung eines Gewerbes. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Wirtschaftskammer Österreich sowie in der Liste der freien Gewerbe.

* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

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