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PersonalreferentIn

Berufsbereiche: Büro, Wirtschaft, Finanzwesen und Recht
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
Einstiegsgehalt lt. KV: € 2.140,- bis € 2.570,- * Arbeitsmarkttrend: steigend
* Die Gehaltsangaben entsprechen Bruttogehältern bzw. Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Datengrundlage sind die entsprechenden Kollektivverträge (Stand: Juli 2018). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Tätigkeitsmerkmale

Das Berufsbild von PersonalreferentInnen entspricht vielfach jenem von PersonalmanagerInnen.

Die Aufgaben umfassen die Personalbedarfsermittlung, die Beschaffung und den Einsatz des Personals sowie die Personalentwicklung. Dazu gehört auch die Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen im Personalbereich. Sie verfassen Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse. Falls in Folge der betriebliche Neuorganisation (z.B. Einführung oder Aktualisierung von EDV-Systemen) informieren sie die die PersonalvertreterInnen und wirken bei Entscheidungen der Betriebsleitung mit.

Personal- und BildungsreferentInnen organisieren Umschulungen und erstellen neue Arbeitspläne. PersonalreferentInnen versuchen auch die Voraussetzungen für die Akzeptanz von Veränderungen bei den MitabeiterInnen eines Unternehmens zu schaffen.

Sie sind auch mit der Konzipierung und Durchführung von internen Trainings (insbesondere Team- und Führungskräftetraining), mit der Erarbeitung von langfristigen Entwicklungskonzepten sowie der Koordination sämtlicher Trainingsaktivitäten betraut.

Arbeits- und OrganisationspsychologIn, ArbeitswissenschafterIn und Foreign Assignment Specialist.

  • Gutes Auftreten
  • Kontaktfreude
  • Gute Beobachtungsgabe und Empathievermögen
  • Gutes schriftliches und sprachliches Ausdrucksvermögen
  • Beratungs- und Verhandlungskompetenz
  • Diskretion

 

Teilweise sind Fremdsprachenkenntnisse erforderlich und interkulturelle Kompetenz (Diverstity Management).

Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen in den Personalabteilungen großer Unternehmen sowie bei Personalberatungsunternehmen. Auch die Bereiche der Bildungs- und Berufsberatung sowie der Karriereplanung und -entwicklung bieten Beschäftigungsmöglichkeiten.

Weitere berufliche Entwicklungschancen bestehen im Bereich der Betriebsberatung (im Personalvermittlungsbereich) und der Personalanalyse.

Stellenangebote im "eJob-Room" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular des eJob-Room für das Berufsbündel "Human-Resource-ManagerIn", dem der Beruf "PersonalreferentIn" zugeordnet ist. Im Formular können Sie dann noch das Bundesland und den Arbeitsort und andere Kriterien auswählen; nach einem Klick auf "Weiter" erhalten Sie die Stellenangebote.

offene Job-Angebote

Der Zugang zu diesem Beruf kann über verschiedene Ausbildungen erfolgen, vor allem über betriebswirtschaftliche Studiengänge mit Schwerpunkt Human Resource Management.

Beispiele für Studiengangsbezeichnungen:

  • Human Resource Management
  • Personal- und Wissensmanagement
  • Wirtschaftspsychologie
  • Human Resource Management und Arbeitsrecht
  • Arbeitsgestaltung und HR-Management
  • Nachhaltiges Management -Schwerpunkt Human Resource Management
Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Spezialisierte Ausbildung in diesem Bereich bieten Universitätslehrgänge (z.B. Personal- und Organisationsentwicklung, Employee Branding).

Spezialisierte Aus- und Weiterbildung bieten Seminare, Fachhochschul- und Universitätslehrgänge wie z.B: Personal- und Organisationsentwicklung, Diversity-Management, Mediation, Human Rights, Bildungsmanagement, Wissensmanagement oder Change-Management.

Broschüren/Folder mit Informationen zum Beruf:

Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Broschüre)
Reihe: Jobchancen Studium
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