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Das Berufslexikon informiert über Aufgaben und Tätigkeiten in den Berufen, über Berufsanforderungen, Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufsaussichten, Anfangseinkommen und vieles mehr.

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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Tätigkeitsmerkmale

Retail-ManagerInnen sind im Einzelhandel für die Organisation und strategische Steuerung mehrerer Filialen verantwortlich, etwa in einer bestimmten Region. Ihre Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass an den einzelnen Standorten die jeweiligen Verkaufsziele erreicht werden. Dazu planen und optimieren sie Abläufe in den Filialen und veranlassen Maßnahmen zur Steigerung des Umsatzes. 

Um erfolgreiche Verkaufsstrategien entwickeln zu können, analysieren Retail-ManagerInnen mithilfe digitaler Tools Umsatzentwicklungen, aktuelle Markttrends sowie die Bedürfnisse und das Kaufverhalten der Zielgruppen, die angesprochen werden sollen. Auf Basis der Ergebnisse planen und gestalten sie in Abstimmung mit dem Marketing, dem Einkauf, der Logistik und der jeweiligen Filialleitung konkrete Maßnahmen, wie z.B. Sonderaktionen zu bestimmten Artikeln. Viele Rabattaktionen werden allerdings zentral vom Unternehmen oder Konzern vorgegeben.

Eine wichtige Aufgabe von Retail-ManagerInnen ist die Gestaltung des Sortiments. Dazu prüfen sie, welche Produkte oder Produktgruppen in den einzelnen Filialen bei den KundInnen besonders beliebt sind und passen das Warenangebot entsprechend an. Dabei spielt auch eine ansprechende Warenpräsentation im Geschäft eine wichtige Rolle. Sie stellen auch sicher, dass durch eine optimierte Lagerhaltung und effiziente Bestellvorgänge die benötigten Waren in ausreichender Menge in den Filialen vorhanden sind. Retail-ManagerInnen sind auch für die Planung und Überwachung von Budgets verantwortlich. Regelmäßig verfassen sie Verkaufsberichte, die sie der Geschäftsführung vorlegen. Ein weiterer zentraler Aufgabenbereich ist die Einstellung, Schulung und Weiterbildung des Personals.

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

  • Verkaufsstrategien für Einzelhandelsfilialen planen und umsetzen
  • Verkaufsberichte erstellen
  • Umsatzkennzahlen analysieren und überwachen
  • Sortiment optimieren
  • Lagerbestände überwachen
  • Budgets erstellen und deren Einhaltung kontrollieren
  • Personal koordinieren und betreuen
Siehe auch:
  • EDV-Anwendungskenntnisse
  • Englischkenntnisse
  • Freude am Kontakt mit Menschen
  • Interesse für Verkauf
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Logisch-analytisches Denken
  • Reisebereitschaft
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Überzeugungsfähigkeit
  • Unternehmerisches Denken

Beschäftigungsmöglichkeiten bieten z.B. folgende Unternehmen und Branchen: 

  • Einzelhandelsunternehmen, z.B. im Lebensmittel-, Elektronik- oder Modebereich
  • E-Commerce-Unternehmen
  • Markenunternehmen mit Flagship-Stores
  • Shopping-Center

Die Handelsbranche gehört zu den wichtigsten Wirtschaftsbereichen in Österreich, auch wenn die gestiegenen Preise die Kaufkraft der KonsumentInnen teilweise beeinträchtigen. Besonders viele Arbeitsplätze gibt es im Einzelhandel. Aber auch der Großhandel, also der Handel zwischen Unternehmen mit Waren, sowie der zunehmend wachsende Online-Handel bieten gute Jobperspektiven. Obwohl der Anteil der Online-Umsätze seit Jahren steigt, besteht weiterhin eine anhaltende Nachfrage nach Verkaufspersonal im stationären Handel. Aufgrund der vergleichsweise hohen Fluktuation in diesem Bereich werden häufig Stellen frei, wobei Teilzeitbeschäftigung weit verbreitet ist. Immer mehr Einzelhandelsunternehmen mit Ladengeschäften betreiben zusätzlich einen Online-Shop, um den Einkaufsgewohnheiten der KundInnen gerecht zu werden, und um konkurrenzfähig zu sein. Digitale Technologien spielen aber auch im Verkaufslokal eine wichtige Rolle. Neben Computerkassen, Tablets und Barcodescanner, die schon länger standardmäßig verwendet werden, setzen immer mehr Geschäfte auf digitale Selbstbedienungskassen.

Retail-ManagerInnen benötigen neben fundiertem betriebswirtschaftlichem Know-how und digitalen Kompetenzen auch ein umfassendes Verständnis für Abläufe im operativen Alltag. Praktische Erfahrungen im Verkauf, die z.B. vor oder während des Studiums gesammelt wurden, können die Jobchancen daher zusätzlich verbessern.

Unter dem folgenden Link gelangen Sie zum AMS-JobBarometer. Dort finden Sie weiterführende Informationen zu den Arbeitsmarktaussichten für das Berufsbündel "SalesmanagerIn", dem der Beruf "Retail-ManagerIn" zugeordnet ist, wie z.B. Informationen zu Trends, Anzahl der Inserate oder häufig nachgefragten Kompetenzen:

AMS-JobBarometer

Stellenangebote in "alle jobs" (Internet-Stellenvermittlung des AMS):

Der folgende Link führt zum Abfrage-Formular in "alle jobs". Im Formular können Sie dann noch weitere Filter setzen.

offene Job-Angebote

Eine gute Basis für diesen Beruf bilden Bachelor- und Masterstudiengänge an Universitäten und Fachhochschulen, z.B. in den Bereichen Betriebswirtschaft, Sales, Marketing oder Management. Ebenso besteht die Möglichkeit, ein Doktoratsstudium zu absolvieren.

Bachelorstudien im Bereich Betriebswirtschaft vermitteln z.B. Ausbildungsinhalte wie Accounting, Finance, Marketing, Management, Produktion und Logistik sowie Mathematik, Statistik, Wirtschaftsrecht und Unternehmensführung. Im Rahmen von aufbauenden Masterstudien werden die Kompetenzen im jeweiligen Fachgebiet nochmals vertieft, spezialisiert und erweitert. 

Voraussetzung für ein Bachelorstudium ist die Hochschulreife, die entweder durch eine erfolgreich abgeschlossene Matura, eine Studienberechtigungsprüfung oder eine Berufsreifeprüfung erlangt werden kann. An Fachhochschulen ist es teilweise auch Personen ohne Hochschulreife möglich, ein Studium zu beginnen, sofern sie über eine einschlägige berufliche Qualifikation verfügen und Zusatzprüfungen in bestimmten Fächern ablegen.

Dieser Beruf kann auch auf schulischem Niveau erlernt werden, siehe dazu den Beruf Retail-ManagerIn (Mittlere/Höhere Schulen).

Ergebnisse aus dem Ausbildungskompass:

Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen insbesondere an Universitäten und Fachhochschulen, z.B. in Form von Lehrgängen sowie Seminaren in Bereichen wie Handelsmanagement, E-Commerce Management, Marketing und Sales Management.

Der Dialog Marketing Verband Österreich bietet verschiedene Veranstaltungen zum Thema Marketing sowie Schulungen, z.B. zu KI-Kompetenzen, an. 

Weiterbildungen können auch bei Erwachsenenbildungseinrichtungen wie BFI oder WIFI sowie bei privaten Aus- und Weiterbildungsinstituten absolviert werden, z.B. in den Bereichen Visual Merchandising, Projektmanagement und Zeitmanagement.

Retail-ManagerInnen sind bereits in leitender Position tätig. Weitere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen in Senior-Positionen oder in den Bereichen Einkauf, Category Management, Customer Experience, Marketing und Vertrieb. Bei großen internationalen Handelsketten können Retail-ManagerInnen auch Verantwortung für mehrere Länder übernehmen.

Eine selbstständige Berufsausübung ist z.B. im Rahmen des freien Gewerbes "Handelsgewerbe" möglich. Ein freies Gewerbe erfordert keinen Befähigungsnachweis, sondern lediglich die Erfüllung der allgemeinen Voraussetzungen zur Anmeldung eines Gewerbes. 

Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Wirtschaftskammer Österreich sowie in der Liste der freien Gewerbe.

* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2025). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Mindestgehalt für BerufseinsteigerInnen lt. typisch anwendbaren Kollektivvertägen. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

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